Une organisation est assimilable à un être vivant. Pour mesurer son état de santé, il est parfois nécessaire de réaliser un bilan. Si la santé est défaillante, la vitalité, la forme et la performance s’en trouvent altérés.
Il est possible de continuer ainsi la métaphore.
En tant qu’être humain, nous sommes plus performants lorsque notre rythme est équilibré entre « action » et « temps de ressourcement » ou temps de récupération!
Chez Conci’liance, nous sommes convaincues qu’une organisation saine et performante est une organisation qui prend en compte, dans son développement, le management de la performance et le bien-être de ses collaborateurs.
