La gestion des conflits au travail, souvent qualifiée comme la « tâche ingrate » du manager, est pourtant indispensable à la survie de l’équipe et à son fonctionnement optimal.
Vous accompagner à améliorer la gestion des conflits au sein de vos équipes.
Nous vous proposons plusieurs types d’actions, avec des axes de travail différentiels !
Amélioration des compétences individuelles :
Amélioration des compétences collectives :